岗位职责

1、依据公司战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并整体分解至各全资子公司、控股公司人力资源目标责任，确保战略规划执行有效，并符合公司发展；

2、根据公司发展战略，指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；

3、负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；

4、负责公司股权激励方案设计，并由计划的实施；

5、建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与专业水平；

6、公司的人才梯队建设，根据公司的战略及发展对人力进行梳理，建立梯队人才，保证公司健康、快速、稳定发展；

7、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；

8、及时处理公司管理过程中重大人力资源管理问题或突出事项，指导员工职业生涯规划，组织维护业务相关的外部公关关系；

9、完成上级领导交付的其他工作。

经验要求：

人力资源管理工作8年以上，同岗位工作3年

知识要求：

熟练掌握人力资源管理各模块，熟悉《劳动法》、《公司法》、《劳动合同法》股权激励等

能力要求：

要求协调沟通能力强，执行力强，拥有一定财务宏观管控能力，可以快速深入理解公司业务，对公司经营战略可以快速转换为人力资源管理规划

其他要求：

形象气质佳，职业化程度高，抗压能力强，适应长期出差，善于沟通，知识面广